Also in Urdu یہ صفحہ اردو میں بھی
South Korea EPS (E-9) G2G Employment Program جنوبی کوریا ای پی ایس (E-9) سرکاری جی ٹو جی روزگار پروگرام
In partnership with: HRD Korea (Ministry of Employment & Labor, South Korea) باہمی شراکت داری: ایچ آر ڈی کوریا (وزارتِ محنت و روزگار، جنوبی کوریا)
Official Government-to-Government recruitment scheme under the bilateral MoU between Pakistan and South Korea. Direct placement with South Korean employers with statutory minimum wage, comprehensive health insurance, and zero private agent commission. حکومتِ پاکستان اور جنوبی کوریا کے مابین باضابطہ معاہدے کے تحت براہ راست سرکاری تقرری۔ قانونی کم از کم تنخواہ، ہیلتھ انشورنس اور بغیر کسی ایجنٹ کمیشن کے کوریا میں ملازمت۔
About the Programme & Bilateral Framework پروگرام اور دو طرفہ معاہدے کی تفصیلات
The Employment Permit System (EPS) is a flagship bilateral government program governed by a Memorandum of Understanding (MoU) between the Ministry of Overseas Pakistanis & HRD (Pakistan) and the Ministry of Employment & Labor (South Korea). Overseas Employment Corporation (OEC) is the exclusive designated executing agency for Pakistan. Under EPS, Pakistani candidates secure 3-year contracts (extendable to 4 years and 10 months) directly with South Korean manufacturing, agricultural, and fishery enterprises under the E-9 non-professional visa category.
ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم (EPS) حکومتِ پاکستان اور جنوبی کوریا کے مابین ایک شفاف دو طرفہ حکومتی پروگرام ہے۔ پاکستان کے لیے اوورسیز ایمپلائمنٹ کارپوریشن (OEC) واحد مجاز ادارہ ہے۔ منتخب ملازمین کو کوریا کی صنعتی اور زرعی فیکٹریوں میں 3 سال کا قانونی ویزا (E-9) ملتا ہے جو تقریباً 5 سال تک قابلِ توسیع ہے۔
Target Sectors & Trade Categories شعبہ جات اور ملازمت کے شعبے
- Manufacturing & Assembly
- Agriculture & Livestock
- Fisheries & Marine Processing
- Construction
- مینوفیکچرنگ اور انڈسٹریل فیکٹری ورکرز
- زراعت و مویشی بانی
- ماہی گیری اور فشریز پروسیسنگ
- تعمیراتی شعبہ
Key Programme Highlights & Legal Protections پروگرام کی اہم خصوصیات اور قانونی تحفظات
- Pure G2G recruitment: zero private promoter or agency commissions
- Statutory South Korean minimum wage (~2,060,740+ KRW / month)
- Standard E-9 Non-Professional Employment Visa
- 3-year contract legally extendable up to 4 years 10 months
- Mandatory industrial accident insurance and national health coverage
- End-of-contract departure guarantee allowance (Severance Pay)
- خالص سرکاری جی ٹو جی پروگرام: پرائیویٹ ایجنٹ یا کمیشن کا کوئی عمل دخل نہیں
- جنوبی کوریا کی قانونی کم از کم تنخواہ (~20 لاکھ کوریائی وون ماہانہ سے زائد)
- باقاعدہ ای-9 (E-9) ایمپلائمنٹ ویزا
- 3 سالہ معاہدہ جو 4 سال 10 ماہ تک قابلِ توسیع ہے
- صنعتی حادثات کا بیمہ اور مکمل قومی طبی سہولیات
- معاہدہ مکمل ہونے پر ریٹائرمنٹ سیورنس پے کی ادائیگی
Step-by-Step Selection & Deployment Procedure انتخاب اور بیرونِ ملک روانگی کا مرحلہ وار طریقہ کار
Direct public placement cycle administered from initial testing in Pakistan to flight departure. پاکستان میں ابتدائی ٹیسٹ سے لے کر روانگی تک سرکاری نگرانی میں شفاف عمل۔
- 1
Registration & Balloting
Register online via eps.oec.gov.pk during the annual registration window. If applications exceed quota, computer balloting selects candidates.
- 2
EPS-TOPIK Exam & Skills Test
Appear in the computer-based Korean language exam (EPS-TOPIK) at OEC testing centres, followed by physical and vocational skills assessment.
- 3
Roster Enrolment (SPAS)
Successful candidates are registered in HRD Korea's Sending Public Administration System (SPAS) roster for 2 years for employer selection.
- 4
Job Offer & Standard Contract
When a South Korean enterprise selects your profile, HRD Korea issues a standard bilateral employment contract detailing wages and conditions.
- 5
Visa Issuance & Pre-Departure Briefing
Submit visa papers through OEC, complete final medical check, attend mandatory pre-departure orientation, and obtain Protector of Emigrants clearance.
- 6
Group Flight & Korean Placement
Travel to South Korea via scheduled OEC group flights, undergo post-arrival training at HRD Korea centre, and join your designated workplace.
- 1
آن لائن رجسٹریشن اور قرعہ اندازی
او ای سی کے پورٹل eps.oec.gov.pk پر سالانہ تاریخوں کے دوران رجسٹریشن کروائیں۔ کوٹہ سے زائد درخواستوں کی صورت میں کمپیوٹرائزڈ قرعہ اندازی ہوتی ہے۔
- 2
کوریائی زبان کا امتحان (EPS-TOPIK)
او ای سی کے امتحانی مراکز میں کمپیوٹر بیسڈ کورین لینگویج ٹیسٹ اور جسمانی اسکلز ٹیسٹ میں شرکت کریں۔
- 3
روسٹر (SPAS) میں شمولیت
کامیاب امیدواروں کا ڈیٹا کوریا کے ایمپلائمنٹ سسٹم میں 2 سال کے لیے لسٹ کیا جاتا ہے جہاں سے کوریائی کمپنیاں امیدواروں کو منتخب کرتی ہیں۔
- 4
جاب آفر اور باقاعدہ معاہدہ
کوریائی کمپنی کے انتخاب کے بعد دونوں حکومتوں کا تصدیق شدہ سرکاری معاہدہ موصول ہوتا ہے۔
- 5
ویزا کا اجراء اور روانگی سے قبل بریفنگ
او ای سی کے ذریعے ویزا پروسیسنگ، فائنل میڈیکل اور پروٹیکٹر آف ایمیگرنٹس کی بریفنگ مکمل کریں۔
- 6
کوریا روانگی اور پوسٹنگ
او ای سی کے خصوصی گروپ کے ساتھ جنوبی کوریا روانگی اور ورک سائٹ پر جوائننگ۔
South Korea Employment Permit System (EPS) FAQs
Can private recruitment agents or visa consultants get me an EPS South Korea visa?
No. Never pay any private agent, consultant, or middleman. The EPS program is strictly Government-to-Government (G2G). Only OEC is authorized by both governments. Private promoters have zero legal access to the EPS quota.
What is the passing score for the EPS-TOPIK Korean language test?
Candidates must score at least the designated cutoff (typically 100/200 in manufacturing or higher depending on annual competition) to qualify for the skills test and SPAS roster registration.
What is the typical salary in South Korea under EPS?
EPS workers receive at least the South Korean statutory minimum wage (currently ~9,860 KRW/hour, amounting to ~2.06M KRW per month for 209 standard hours, plus additional overtime rates for extra hours worked).
جنوبی کوریا ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم (EPS) - اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا کوئی پرائیویٹ ایجنٹ جنوبی کوریا کا ای پی ایس ویزا دلوا سکتا ہے؟
ہرگز نہیں۔ کسی بھی پرائیویٹ ایجنٹ یا کنسلٹنٹ کو رقم نہ دیں۔ یہ 100 فیصد سرکاری پروگرام ہے اور صرف او ای سی (OEC) کے ذریعے ہی ممکن ہے۔
جنوبی کوریا میں تنخواہ کتنی ملتی ہے؟
کوریا کے لیبر قوانین کے مطابق کم از کم تنخواہ تقریباً 20 لاکھ کوریائی وون ماہانہ (بمع اوور ٹائم) ہے جو پاکستانی روپے میں پرکشش بچت بنتی ہے۔
Other Government Overseas Programmes (OEC)
Explore all official Government-to-Government recruitment agreements managed by the Overseas Employment Corporation.
دیگر سرکاری اوورسیز پروگرامز (OEC)
اوورسیز ایمپلائمنٹ کارپوریشن کے زیر انتظام تمام باضابطہ حکومتی معاہدے ملاحظہ فرمائیں۔
Japan جاپان Japan Technical Intern (TITP) & Skilled Worker (SSW) جاپان ٹیکنیکل انٹرن (TITP) اور اسکلڈ ورکر (SSW)
Government-monitored technical internship and Specified Skilled Worker (SSW) pathways placing Pakistani youth with Japanese corporations, caregiving facilities, and advanced engineering companies with equal statutory wages. جاپان کی اعلیٰ کارپوریشنز، ہسپتالوں اور فیکٹریوں میں نوجوانوں کی تعیناتی کے لیے باہمی سرکاری فریم ورک۔ جاپانی شہریوں کے برابر تنخواہ اور پنشن و میڈیکل کا تحفظ۔
Germany جرمنی Germany Healthcare & Nursing Project (Triple Win) جرمنی ہیلتھ کیئر و نرسنگ پروجیکٹ (ٹرپل ون)
Official bilateral cooperation providing fully funded German language training, relocation support, and direct placement for registered Pakistani nurses in German public hospitals and university clinics with German PR pathways. جرمن سرکاری و یونیورسٹی ہسپتالوں میں رجسٹرڈ نرسز کی بھرتی کا سرکاری پروجیکٹ۔ جرمن زبان کی 100 فیصد مفت تعلیم، رہائش اور ٹکٹ کی فراہمی اور جرمنی کی مستقل سکونت۔
Italy اٹلی Italy Healthcare & Nurses Mobility Program اٹلی ہیلتھ کیئر اور نرسز موبلٹی پروگرام
Official government labour mobility agreement between Pakistan and Italy to deploy qualified nurses to Italian public healthcare facilities and regional health authorities under direct public contracts. پاکستانی نرسز کی اطالوی پبلک ہیلتھ سروس (SSN) میں قانونی ورک پرمٹ پر تعیناتی۔ یورپی یونین کی رہائش، مساوی تنخواہ اور سرکاری تحفظات۔
Saudi Arabia سعودی عرب Saudi Arabia Healthcare (Ministry of Health & MNGHA) سعودی عرب ہیلتھ کیئر (وزارتِ نیشنل گارڈ و وزارتِ صحت)
Direct government recruitment for premier Saudi medical cities, military hospitals, and national health directorates without private agency commissions or middleman deductions. سعودی عرب کے معروف کنگ عبدالعزیز میڈیکل سٹیز اور سرکاری ہسپتالوں کے لیے ڈاکٹرز اور نرسز کا براہِ راست انتخاب۔ ٹیکس فری تنخواہ، مفت رہائش اور ایجنٹ کمیشن سے پاک تقرری۔
Romania رومانیہ Romania & European Union Industrial Manpower رومانیہ اور یورپی یونین ٹیکنیکل و صنعتی افرادی قوت
Verified European Union work permit opportunities for technical and industrial trades, processed through OEC with attested employment contracts and standard European statutory protections. ہیوی ٹریلر ڈرائیورز، ویلڈرز اور کنسٹرکشن ٹیکنیشنز کے لیے رومانیہ کا قانونی یورپی ورک پرمٹ (Aviz de Angajare)۔ او ای سی سے تصدیق شدہ معاہدہ، مفت رہائش اور یورپی لیبر حقوق۔
Oman عمان Oman Healthcare (Ministry of Health, Sultanate of Oman) عمان ہیلتھ کیئر (وزارتِ صحت، سلطنتِ عمان)
Exclusive recruitment delegations from the Ministry of Health Oman conducting direct interviews and selection in Pakistan for doctors and specialized nurses. سلطنتِ عمان کے سرکاری ہسپتالوں کے لیے ڈاکٹرز اور نرسز کے باقاعدہ انٹرویوز۔ عمانی ریال (OMR) میں اعلیٰ سول سروس سکیل، فیملی ویزا اور رہائش۔
Qatar قطر Qatar Government & Institutional Manpower قطر پبلک سیکٹر و ادارہ جاتی افرادی قوت
Government-backed manpower requisitions for Qatari public sector bodies, municipal corporations, and medical organizations with full state registration and protection. قطر کے سرکاری اداروں، بلدیاتی شعبوں اور ہسپتالوں کے لیے قطری لیبر قانون کے مکمل تحفظ کے ساتھ سرکاری بھرتی۔ قطر ویزا سینٹر (QVC) سے محفوظ پروسیسنگ۔